Автоматизация процессов управления персоналом
Задачи любой компании – сокращение затрат за счет увеличения эффективности и продуктивности работы персонала. Система автоматизации управления персоналом позволяет оптимизировать работу с человеческими ресурсами, выявить «узкие места» для обеспечения функциональности всех HR-процессов: кадровый учет, организационный менеджмент, расчет заработной платы.
Предпосылки для автоматизации процессов управления персоналом:
- Повторный ввод (дублирование) данных по администрированию персонала (документы, требуемые трудовым законодательством, и кадровые документы для расчета зарплаты и налогообложения)
- Неудобная технология учета рабочего времени персонала
- Непрозрачная процедура расчета заработной платы
- Невозможность оперативного получения внутренней корпоративной и внешней регламентированной отчетности (налоговой, статистической)
Задачи, решаемые в ходе реализации проекта «Автоматизация процессов управления персоналом»:
- Формирование адаптируемой единой информационной системы для поддержки административной и производственной деятельности компании
- Разработка нормативно-методической документации, включая технологию сбора, анализа и учета данных о состоянии кадрового ресурса в компании
- Унификация бизнес-процессов кадрового администрирования в соответствие требованиям компании и ТК РФ
- Определение принципов взаимодействия службы персонала с другими подразделениями компании
- Сокращение трудозатрат специалистов, отвечающих за различные направления работы с персоналом (планирование и расчет численного и профессионально-квалификационного состава персонала, планирование и расчет затрат по подготовке персонала, управление программами развития персонала, планирование роста навыков и компетенций конкретного работника, отслеживание динамики роста показателей персонала)
В связи с развитием компании, открытием новых подразделений или видов деятельности многократно возрастает роль службы персонала, связанная с оперативной работой по «переработке» информации: подбор, обучение и развитие персонала и, как следствие, «бесконечная» работа по оформлению документов.
Услуги CITY:
Читать статью «Оптимизация численности персонала».
